Bud Light는 '공개 토론과 토론'을 억누르는 결과를 보여줍니다. 전 Levi의 임원은 '무섭다'고 말했습니다.

Jun 01, 2023

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언론의 자유(헌법에 보장된 권리)는 미국과 전 세계에서 어떤 언론이 보호되어야 하는지에 대한 질문과 함께 특정 신념을 따르지 않으면 일자리를 잃거나 명예가 훼손될 수 있습니다.

최근 트럼프 기소 이후 뉴욕타임즈 칼럼은 “표현의 자유가 트럼프의 선거 거짓말을 보호하는가?”라는 질문을 던졌습니다. 전직 대통령의 변호사 존 로로(John Lauro)는 이번 기소는 표현의 자유가 범죄화되고 있음을 보여준다고 주장했다.

미국시민자유연맹(American Civil Liberties Union)의 전 회장인 나딘 스트로센(Nadine Strossen)도 최근 대학 캠퍼스, 도서관, 정부, 소셜 미디어, 광장에서 언론의 자유가 공격을 받고 있다고 경고했습니다.

전 세계적으로 표현의 자유를 둘러싼 논쟁이 계속해서 격렬해지고 있습니다. 지난해 핀란드에서는 한 국회의원이 동성결혼에 대한 교회의 입장에 반대하며 성경을 인용한 소셜미디어 게시물로 인해 재판을 받았다.

Alliance Defending Freedom의 변호사인 Lorcan Price는 이 사건이 표현의 자유를 침해하는 결과에 대한 "명확한 경고"라고 말했습니다.

그리고 미국 내에서는 표현의 자유가 여전히 헌법상의 권리로 남아 있지만, 일부 사람들은 자신의 표현으로 인해 직장에서 해고되는 등 사회적 결과를 경험했습니다.

이러한 정치적 사고의 단일문화는 기업에 실질적인 영향을 미친다고 전직 Levi's 마케팅 임원인 Jennifer Sey는 경고했습니다.

Sey는 기업 내에서 반대 의견을 침묵시키는 것이 "엄청나게 두렵다"고 말하며, 정직하고 공개적인 토론이 장려되지 않는 회사에서 일어날 수 있는 일의 대표적인 사례로 Bud Light를 지적했습니다.

이전에 미국에서 가장 많이 팔린 맥주 브랜드 중 하나였던 이 맥주 브랜드는 트랜스젠더 활동가이자 영향력 있는 사람인 Dylan Mulvaney와 파트너십을 맺은 후 인기가 급락했습니다. 마케팅 부사장이 카메라에 포착되어 브랜드 소비자를 “악질”이라고 비난했습니다. 터무니없는 유머.”

Sey는 Fox News Digital과의 인터뷰에서 “내 생각에는 Dylan Mulvaney를 브랜드의 영향력 있는 인물로 고용하기로 한 선택에 대해 공개적인 토론이나 논의가 없었다고 생각합니다.”라고 말했습니다. "동의하든 동의하지 않든, 그것이 비즈니스에 좋은지, 브랜드와 관련이 있는지에 대한 합리적인 토론은 그래야만 했습니다."

Sey는 샌프란시스코 공립학교가 문을 열어 권리를 박탈당한 아이들이 직접 학교에 다닐 수 있어야 한다는 신념을 표명했다는 이유로 팬데믹 기간 동안 Levi's의 C-suite 마케팅 업무에서 쫓겨났다고 말했습니다. Sey는 당시 동료들에 의해 자신의 견해가 "범위를 넘어선" 것으로 간주되었다고 말했습니다.

Sey는 “그들은 우익으로 간주되었고 결국 나는 문밖으로 쫓겨났습니다. 비록 제가 평생 민주당원이었음에도 불구하고 그것은 중요하지 않았습니다”라고 Sey는 말했습니다. “내 견해는 민주당의 강령과 달랐고 그것은 용납될 수 없었습니다.”

“사람들은 내부적으로 나와 거리를 두었습니다. 그들은 트럼피로 간주되는 내 견해의 오염이 그들에게 영향을 미치는 것을 원하지 않았습니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다.

세이는 해고되기 전 “당신은 음모론자입니까?” 같은 질문에 답해야 하는 “사과 투어”에 나가라는 요청을 받았다고 말했다. “당신은 인종차별주의자인가요?” 그리고 "당신은 백서 반대자입니까?"

“마치 저를 재교육 수용소로 보내는 것 같았어요.” 그녀가 말했습니다. 그러나 그것만으로는 충분하지 않았고, 그녀는 9개월 후 회사를 떠나라는 요청을 받았습니다.

돌이켜보면 그녀는 표현의 자유에 대한 단속이 코로나19 기간 동안 가속화되었다고 말했지만, Levi's가 총기 안전과 수정헌법 2조에 반대하기 시작했던 2010년대 중반부터 “항상 존재했다”고 인정했습니다.

"돌이켜 보면 특히 총기 안전에 대한 [Levi의] 입장에 대해… 이 입장에 대해 극도의 불편함을 표현한 직원이 있었고 경영진 수준에서 그들은 괴짜로 해고되었습니다."라고 Sey는 말했습니다. "특정 직원에게 회사에서 환영받지 못한다고 말하고 있기 때문에 문제가 됩니다."